Vendor Comparison Dashboard

Core HR • Workforce Operations • Cloud Migration • Talent Platform

Vendor Comparison • v6.3 • Internal Use Only

เปรียบเทียบผู้ให้บริการระบบใหม่ของบริษัท
Core HR • Workforce Operations • Cloud Migration • Talent Platform

เปรียบเทียบผู้เสนอแต่ละรายตามบทบาทของระบบ เพื่อใช้คัดกรองแนวทางที่เหมาะสมกับ Wingspan โดยเน้นความพร้อมใช้งานจริง การต่อยอด Custom และความคุ้มค่า

ข้อสรุป

APS Starlight / Odoo เหมาะเป็นตัวเลือกหลักสำหรับ Core HR และการต่อยอดระบบใหม่ ส่วน Tigersoft ถูกปรับลดคะแนนเนื่องจากข้อเสนอเป็นเพียงการย้ายระบบเดิมขึ้น Cloud และไม่พร้อมพัฒนาเพิ่มเติมตามโจทย์

คะแนนรวมตามเกณฑ์ปัจจุบัน
APS Starlight / Odoo
82
จัดอันดับเฉพาะบริษัทที่มีข้อมูลเพียงพอ
เข้ารับ Requirement
8 ราย
รวมทุกบริษัท
มีข้อมูลประเมิน
6 ราย
รวม PowerMap
No Proposal
2 ราย
Humansoft, Humantrix
Core HR เด่นสุด
APS
Odoo-based
Workforce Ops
PowerMap
Existing Tool Review
Learning เด่นสุด
Cornerstone
Premium Specialist
Tigersoft
Low Fit
Cloud-only / no custom
ข้อเสนอสำคัญ
APS
Final Validation

ผู้เสนอที่มีข้อมูลสำหรับประเมิน

คะแนนเปลี่ยนตามมุมมองและน้ำหนักที่เลือก

บริษัทที่ไม่ส่งข้อเสนอราคา

ไม่จัดอันดับ ไม่คำนวณคะแนน และไม่รวมในกราฟราคา

Humansoft

No Proposal / No Price Submission

เข้ารับ Requirement ของ Wingspan แต่ยังไม่มีราคา Scope, Deliverables, SLA และ Timeline สำหรับประเมิน

Humantrix

No Proposal / No Price Submission

เข้ารับ Requirement ของ Wingspan แต่ยังไม่มีราคา Scope, Deliverables, SLA และ Timeline สำหรับประเมิน

สี่ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

แยกบทบาทของระบบหลัก ระบบปฏิบัติการภาคสนาม ระบบ Talent และระบบเดิมขึ้น Cloud

Track A — Core HR Transformation

APS Starlight / Odoo • Odoo-based

ใช้ฐาน Odoo เพื่อพัฒนา HR, Payroll, Workflow, LINE OA และ Integration เป็นระบบหลัก

  • เหมาะเป็น Candidate หลัก
  • ต้องยืนยัน SOW, License และ TCO 3 ปี
  • ควรทำ Demo ตาม Requirement Matrix

Track B — Workforce Operations

AAPICO / PowerMap

มีผลงานจริงแต่ผลลัพธ์ยังไม่ตอบโจทย์ทั้งหมด โดยเฉพาะ Custom/LINE OA

  • ใช้เป็นบทเรียนจากระบบเดิม
  • ไม่ควรเป็น Candidate หลักถ้าไม่มี Remediation Plan
  • คะแนนยังสูงกว่า Tigersoft เพราะมี Operational App จริง

Track C — Premium Talent Platform

VLink / Cornerstone

เหมาะสำหรับ Learning, Assessment, Performance และ Talent Development

  • ควรประเมินเป็น Phase 2
  • ราคาสูง ต้องทำ ROI
  • ไม่ใช่ Core HR/Payroll หลัก

Track D — Legacy Cloud Move

Tigersoft • 1.50 ลบ.

นำระบบเดิมขึ้น Cloud แต่หากใช้ได้จริงแค่ HR/Payroll และไม่ร่วมพัฒนาเพิ่ม ถือว่าไม่คุ้มกับราคา

  • คะแนนต่ำกว่า PowerMap
  • ไม่เหมาะเป็นระบบใหม่
  • ใช้ได้เฉพาะกรณีต้องการ Payroll continuity ระยะสั้น

คะแนนและสถานะราคา

คะแนนสำหรับคัดกรองเชิงกลยุทธ์

Weighted Strategic Fit

ปรับตามน้ำหนักและ Strategic Preset
Tigersoft ถูกลดคะแนนในมุม Custom Fit / LINE OA / Cooperation เนื่องจากตามข้อมูลการประเมินล่าสุด ไม่พร้อมร่วมพัฒนาเพิ่มเติม และข้อเสนอ 1.50 ล้านบาทยังเป็นเพียงการย้ายระบบเดิมขึ้น Cloud

Known Price / Working Estimate

ล้านบาท • ไม่รวม VAT • ขอบเขตและรอบค่าใช้จ่ายไม่เท่ากัน
2.80
APS
ปีแรก
1.50
Tigersoft
Cloud only
5.98
Vonder
ต่อปี ทุกฟีเจอร์
1.34
Mango
ปีแรก Estimate
AAPICO / PowerMap และ VLink / Cornerstone
ราคา/TCO ยังต้องขอรายละเอียดหรือประเมินแยก
Awaiting TCO
ราคา Tigersoft 1.50 ล้านบาทไม่ควรถือว่าคุ้มค่าโดยอัตโนมัติ เพราะ Scope จำกัดและยังไม่รวมมูลค่าการพัฒนาต่อยอดที่องค์กรต้องการ

ปรับน้ำหนักเกณฑ์

ระบบ Normalize น้ำหนักรวมเป็น 100 อัตโนมัติ

100%

Function & Solution Matrix

“ไม่ยืนยัน” หมายถึงยังไม่มีข้อมูลเพียงพอ หรือไม่อยู่ใน Scope ที่นำเสนอ

ความเสี่ยงที่ต้องปิดก่อนตัดสินใจ

ประเด็นที่มีผลต่อความคุ้มค่า การพัฒนา และการใช้งานจริง

APS Starlight / Odoo

สูง
Odoo Localization
ต้องยืนยัน Payroll ไทย, ภาษี, SSO, LINE OA และ Workflow ที่ต้อง Custom
กลาง
Integration Scope
ต้องล็อก Odoo–THINKER–VerID–LINE ในราคาและ SOW เดียวกัน

AAPICO / PowerMap

สูง
Fit Gap
พัฒนามานานแต่ผลงานยังไม่ตอบโจทย์เท่าที่ควร
สูง
LINE OA Gap
ไม่สามารถพัฒนาด้าน LINE OA เพิ่มตามที่ต้องการได้

Tigersoft

สูง
Price-to-Value Gap
1.50 ล้านบาทไม่เหมาะสมหากได้เพียงย้ายระบบเดิมขึ้น Cloud
สูง
No Custom Cooperation
ปฏิเสธการร่วมพัฒนาเพิ่มเติมกับทีม ทำให้ไม่ตอบโจทย์ระบบใหม่

VLink / Cornerstone

สูง
Premium Cost
ต้องขอราคาแยก Module, User, Content และ Implementation
กลาง
Overlap
อาจซ้ำกับ LMS/Assessment ของระบบหลัก

Vonder / Mango / No Bid

กลาง
Scope Fit
Vonder เป็น Engagement, Mango เป็น ERP, Humansoft/Humantrix ไม่มีราคา
กลาง
Procurement Record
ต้องบันทึก No Proposal และปิดรอบอย่างเป็นทางการ

ข้อเสนอแนะเพื่อการตัดสินใจ

สรุปแนวทางคัดเลือกและประเด็นที่ต้องยืนยัน

Recommended Executive Decision

คัด APS เป็นตัวเลือกหลัก และลด Tigersoft ออกจากกลุ่ม Shortlist หลัก

Tigersoft ถูกลดสถานะ เนื่องจากราคา 1.50 ล้านบาทยังไม่คุ้มค่าหากทำได้เพียงย้ายระบบเดิมขึ้น Cloud และไม่พร้อมร่วมพัฒนาเพิ่มเติม ขณะที่ PowerMap ยังใช้เป็นบทเรียนด้าน Workforce Operations ได้

1. APS Odoo Demo
Demo End-to-End บน Odoo ตาม Requirement Matrix
2. Payroll Localization
ทดสอบ Payroll ไทย, ภาษี, SSO และ Bank File
3. LINE OA / LIFF
ยืนยันว่า Vendor พร้อมพัฒนาและส่งมอบจริง
4. Source Code / IP
กำหนดสิทธิ์โค้ดและ Data Ownership
5. 3-Year TCO
รวม License, Cloud, MA, Support, API และ Exit Cost
6. Tigersoft Re-scope
ให้กลับมาได้เฉพาะกรณีเสนอ Custom/LINE OA และลดราคาให้เหมาะสม
7. PowerMap Review
ใช้บทเรียนจาก 3 ปีที่ผ่านมาเป็น Requirement ใหม่
8. BAFO
ขอ Best and Final Offer บน Requirement เดียวกัน
1
APS Starlight / Odoo — Primary Shortlist

เดินหน้า Fit-Gap, Demo และ Commercial Negotiation

2
AAPICO / PowerMap — Lesson Learned

ใช้ข้อมูลจากระบบเดิมเพื่อกำหนดข้อกำหนดใหม่ ไม่ใช่ Candidate หลัก

3
VLink / Cornerstone — Phase 2

ประเมินแยกด้าน Learning, Assessment และ Performance

4
Tigersoft — Deprioritized

ลดสถานะเพราะราคาไม่คุ้ม Scope จำกัด และไม่ร่วม Custom

5
Vonder / Mango

พิจารณาเป็น Add-on หรือ Separate Track เท่านั้น

แหล่งข้อมูลและสมมติฐาน
  • APS Starlight / Odoo: ข้อเสนอเป็นโปรแกรม Odoo และข้อมูล Proposal/Quotation ที่ Wingspan ได้รับ
  • Odoo: ใช้เป็นฐาน ERP/Business Application Platform สำหรับต่อยอดโมดูล HR และ Workflow
  • AAPICO / PowerMap: พัฒนาร่วมกับ Wingspan มาประมาณ 3 ปี แต่ผลลัพธ์ยังไม่ตอบโจทย์และไม่สามารถต่อยอด LINE OA ได้ตามความต้องการ
  • Tigersoft: ราคา 1.50 ล้านบาทสำหรับนำระบบ HR/Payroll เดิมจาก PC ขึ้น Cloud แต่ Scope จำกัดและไม่ร่วมพัฒนา Custom เพิ่ม
  • VLink / Cornerstone: ระบบเฉพาะทาง Learning, Talent และ Performance ราคาสูง รอใบเสนอราคาเป็นทางการ
  • Humansoft และ Humantrix: เข้ารับ Requirement แต่ไม่ส่งข้อเสนอราคา
คะแนนเป็น Management Working Score เพื่อใช้คัดกรอง ไม่ใช่ผล Technical Acceptance ขั้นสุดท้าย