Executive Vendor Comparison

Digital HR, Workforce Operations, Payroll, Learning & Performance — Wingspan Services

Executive Evaluation • 8 Companies • Internal Use Only

เปรียบเทียบผู้ให้บริการระบบใหม่ของบริษัท
Core HR • Workforce Operations • Cloud Migration • Talent Platform

อัปเดตมุมมอง AAPICO / PowerMap จากข้อมูลประเมินภายใน: แม้มีการร่วมพัฒนาเว็บแอพ Powermap สำหรับ Wingspan มาแล้วประมาณ 3 ปี แต่ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นยังไม่ตอบโจทย์เท่าที่ควร เมื่อเทียบกับผู้เสนอรายใหม่ที่มีเทคโนโลยีและความพร้อมในการ Custom Development สูงกว่า โดยเฉพาะประเด็นที่ AAPICO ไม่สามารถพัฒนา LINE OA เพิ่มเติมได้

ข้อสรุปสำหรับผู้บริหาร

APS เหมาะเป็น Core Digital HR Platform ส่วน AAPICO / PowerMap ควรลดสถานะเป็น Existing/Legacy Workforce Tool ที่ใช้เป็นข้อมูลประกอบหรือบทเรียนจากการพัฒนาเดิม ไม่ควรเป็นตัวเลือกหลักสำหรับระบบใหม่ เว้นแต่ AAPICO สามารถเสนอ Roadmap, SLA และความสามารถด้าน LINE OA / Custom Development ที่ชัดเจนกว่าเดิม

คะแนนรวมตามเกณฑ์ปัจจุบัน
APS Starlight
75
จัดอันดับเฉพาะบริษัทที่มีข้อมูลเพียงพอ 6 ราย
เข้ารับ Requirement
8 ราย
รวมทุกบริษัท
มีข้อมูลประเมิน
6 ราย
รวม AAPICO
No Proposal
2 ราย
Humansoft, Humantrix
Core HR เด่นสุด
APS
Transformation Track
AAPICO สถานะใหม่
ต่ำกว่าโจทย์
LINE OA ทำเพิ่มไม่ได้
Learning เด่นสุด
Cornerstone
Premium Specialist
ราคาต่ำสุด
1.50 ลบ.
Tigersoft
ข้อจำกัดสำคัญ
Custom
ความเร็วและความยืดหยุ่นต่ำ

ผู้เสนอที่มีข้อมูลสำหรับประเมิน

เลือกมุมมอง Strategic Preset เพื่อดูผลจัดอันดับตามเป้าหมายโครงการ

บริษัทที่ไม่ส่งข้อเสนอราคา

ไม่จัดอันดับ ไม่คำนวณคะแนน และไม่รวมในกราฟราคา

Humansoft

No Proposal / No Price Submission

เข้ารับ Requirement ของ Wingspan แต่ยังไม่มีราคา Scope, Deliverables, SLA และ Timeline สำหรับประเมิน

Humantrix

No Proposal / No Price Submission

เข้ารับ Requirement ของ Wingspan แต่ยังไม่มีราคา Scope, Deliverables, SLA และ Timeline สำหรับประเมิน

สี่ทางเลือกเชิงกลยุทธ์

แยกระบบหลัก ระบบปฏิบัติการภาคสนาม ระบบเดิมบน Cloud และระบบ Talent ออกจากกัน

Track A — Core HR Transformation

APS Starlight • 2.80 ลบ.

ระบบหลักครอบคลุม HR Lifecycle, Payroll, Workflow, LINE OA และ Digital Identity

  • เหมาะกับการเปลี่ยนแปลงระยะยาว
  • ต้องยืนยัน License, Integration และ TCO 3 ปี

Track B — Existing Workforce Tool

AAPICO / PowerMap • ลดสถานะ

เว็บแอพที่ร่วมพัฒนากับ Wingspan มาประมาณ 3 ปี แต่ผลลัพธ์ยังไม่ตอบโจทย์เมื่อเทียบกับผู้เสนอรายใหม่ และไม่สามารถต่อยอด LINE OA ตามความต้องการได้

  • ควรใช้เป็นฐานข้อมูล/บทเรียนจากระบบเดิมมากกว่าตัวเลือกหลัก
  • ต้องมี Remediation Plan, Roadmap และ SLA ก่อนพิจารณาต่อ
  • ต้องระบุความสามารถ Custom Development และ Integration ให้ชัดเจน

Track C — Cloud Continuity

Tigersoft • 1.50 ลบ.

คงระบบ HR และ Payroll เดิม และย้าย Software จาก PC ขึ้น Cloud

  • เปลี่ยนแปลงผู้ใช้น้อยกว่า
  • ต้องยืนยัน Cloud, Backup, DR, MA และ Security

Track D — Premium Talent Platform

VLink / Cornerstone • ราคาสูง

เสริมระบบหลักด้วย Learning, Skill, Assessment และ Performance

  • เหมาะกับ Compliance และ Skill Development
  • ควรทำเป็น Phase 2 หลังระบบหลักชัดเจน

คะแนนและสถานะราคา

Management Working Score สำหรับเปรียบเทียบเชิงกลยุทธ์

Weighted Strategic Fit

ปรับตามน้ำหนักและ Strategic Preset
ปรับลดคะแนน AAPICO จากข้อมูลประเมินภายใน: พัฒนามานานแต่ผลลัพธ์ยังไม่ตอบโจทย์ และข้อจำกัดด้าน LINE OA / Custom Development ทำให้ไม่เหมาะเป็นตัวเลือกหลักของระบบใหม่

Known Price / Working Estimate

ล้านบาท • ไม่รวม VAT • ขอบเขตและรอบค่าใช้จ่ายไม่เท่ากัน
2.80
APS
ปีแรก
1.50
Tigersoft
ราคาเสนอ
5.98
Vonder
ต่อปี ทุกฟีเจอร์
1.34
Mango
ปีแรก Estimate
AAPICO / PowerMap
ต้องมี Remediation Plan, LINE OA Roadmap, SLA, IP/Source Code และ TCO 3 ปี
VLink / Cornerstone
ราคาสูงตามข้อมูลนำเสนอ รอใบเสนอราคาแยก Module/User/Content
ยังไม่ควรใช้ AAPICO เป็น Candidate หลักจนกว่าจะพิสูจน์ความสามารถในการพัฒนาเพิ่มตามโจทย์ใหม่ โดยเฉพาะ LINE OA และการเชื่อมต่อระบบอื่น

ปรับน้ำหนักเกณฑ์

ระบบ Normalize น้ำหนักรวมเป็น 100 อัตโนมัติ

100%

Function & Solution Matrix

“ไม่มีข้อมูล” หมายถึงยังไม่มีข้อเสนอหรือหลักฐานเพียงพอ

ความเสี่ยงที่ต้องปิดก่อนตัดสินใจ

ประเด็นที่มีผลต่อราคา สิทธิ์ข้อมูล และการใช้งานจริง

APS

สูง
Integration Scope
ยืนยัน Odoo, THINKER, VerID, LINE อยู่ในราคา
กลาง
Recurring Cost
MA, Cloud และสัญญาขั้นต่ำ 3 ปี

AAPICO / PowerMap

สูง
Output Fit
พัฒนามานานประมาณ 3 ปี แต่ผลงานยังไม่ตอบโจทย์เท่าที่ควร
สูง
LINE OA Limitation
ไม่สามารถพัฒนา LINE OA เพิ่มตามความต้องการได้ เป็นข้อจำกัดสำคัญเมื่อเทียบกับผู้เสนอรายใหม่
สูง
Technology Readiness
ผู้เสนอรายใหม่ดูพร้อมใช้เทคโนโลยีและ Custom Development ได้ยืดหยุ่นกว่า
กลาง
IP / Support
ยังต้องระบุสิทธิ์ Source Code, SLA, Hosting, Backup, DR และ Exit Plan

VLink / Cornerstone

สูง
Premium Cost
ต้องขอราคาแยก User, Module, Content และ Implementation
กลาง
Overlap
อาจซ้ำกับ LMS/Assessment ในระบบหลัก

Tigersoft

สูง
Lift & Shift
อาจเป็นเพียง Hosting ระบบเดิม ไม่ได้ Modernize UX/Architecture
กลาง
Future Gap
อาจต้องซื้อ Workflow, Learning และ Workforce Ops เพิ่มภายหลัง

Vonder / Mango

สูง
Solution Fit
Vonder เป็น Engagement ส่วน Mango เป็น ERP
กลาง
Commercial Gap
Implementation และ Integration ยังไม่เป็นราคาจบ

Humansoft / Humantrix

สูง
No Proposal
ไม่มีราคา Scope, SLA และ Timeline
กลาง
Procurement Record
ต้องปิดสถานะอย่างเป็นทางการ

ข้อเสนอแนะเพื่อการตัดสินใจ

ให้แยกการตัดสินใจเป็นระบบหลัก ระบบ Operations และระบบ Talent

Recommended Executive Decision

ให้ APS เป็นตัวเลือกหลัก และลด AAPICO เป็น Existing Tool Review

APS ควรเป็นตัวเลือกหลักสำหรับ Core HR Transformation ส่วน AAPICO / PowerMap ควรถูกประเมินเป็นระบบเดิมที่ต้องทบทวนข้อจำกัด ไม่ใช่ Candidate หลักของระบบใหม่ เนื่องจากผลงานที่พัฒนามานานยังไม่ตอบโจทย์ และไม่สามารถต่อยอด LINE OA ตามความต้องการได้

1. AAPICO Remediation
ต้องเสนอแผนแก้ Gap ของระบบเดิม พร้อม Milestone และ Owner ชัดเจน
2. LINE OA Capability
ต้องยืนยันว่าจะพัฒนา LINE OA / LIFF / Rich Menu และ Integration ได้จริงหรือไม่
3. Data Governance
PDPA, Data Ownership, Log, Retention และ Export
4. Integration
HR Master, Payroll, Attendance, Assignment, API และ SSO
5. SLA / DR
Uptime, Backup, RTO/RPO, Incident Response และ Penalty
6. Dev Responsiveness
กำหนด SLA การพัฒนา, Change Request, UAT และ Version Control
7. Core HR Fit
APS/Tigersoft ต้องพิสูจน์ Payroll Parallel Run
8. Talent Phase
Cornerstone/Vonder ประเมินหลัง Core HR และ Ops ชัดเจน
1
APS — Core HR Platform

Demo End-to-End และยืนยัน License, Integration และ TCO

2
AAPICO / PowerMap — Existing Tool Review

ทบทวนข้อจำกัดของระบบเดิม ผลลัพธ์หลังพัฒนา 3 ปี และความสามารถในการต่อยอด LINE OA

3
Tigersoft — Continuity Option

ประเมิน Cloud Architecture และ Payroll Continuity

4
VLink / Cornerstone — Phase 2

ทำ Business Case สำหรับ Learning, Assessment และ Performance

5
Vonder / Mango

พิจารณาเฉพาะ Add-on หรือ ERP Track แยก

แหล่งข้อมูลและสมมติฐานในเว็บ
  • APS Starlight: Proposal และใบเสนอราคาที่ Wingspan ได้รับ
  • AAPICO / PowerMap: ข้อมูลจาก Wingspan ว่าร่วมพัฒนาโปรแกรมมาแล้วประมาณ 3 ปี แต่ผลงานยังไม่ตอบโจทย์เท่าที่ควร และไม่สามารถพัฒนา LINE OA เพิ่มเติมตามความต้องการได้
  • VLink / Cornerstone: ข้อมูลการนำเสนอและข้อมูลผลิตภัณฑ์ Learning / Performance
  • Tigersoft: ราคา 1.50 ล้านบาท สำหรับนำ HR และ Payroll เดิมจาก PC ขึ้น Cloud
  • Vonder: ตารางราคาฐานผู้ใช้ 5,000 คน
  • Mango: ตารางราคาเช่าและราคาขาย
  • Humansoft และ Humantrix: เข้ารับ Requirement แต่ไม่ส่งข้อเสนอราคา
คะแนนเป็น Management Working Score เพื่อการนำเสนอผู้บริหาร โดย AAPICO ถูกปรับลดจากข้อมูลประเมินภายในเรื่อง Output Fit, LINE OA Limitation และ Custom Development Readiness